محاسبه حداقل وحداکثر حقوق ودستمزد

حداقل ماهانه نیمه اول سال                      ۵٫۰۳۳٫۶۲۵ ریال =۳۱*۱۶۲٫۳۷۵

حداقل ماهنه نیمه دوم سال                      ۴٫۸۷۱٫۲۵۰ ریال =۳۱*۱۶۲٫۳۷۵ 

حد اکثر ماهانه نیمه اول سال                  ۳۵٫۲۳۵٫۳۷۵ ریال =۳۱*۱٫۱۳۶٫۶۲۵

حد اکثر ماهانه نیمه دوم سال                 ۳۴٫۰۹۸٫۷۵۰ ریال =۳۱*۱٫۱۳۶٫۶۲۵

        در مورد مطلب فوق دوستان عزیز چنانچه نیاز یه مشاوره وراهنمایی دارند با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند 

                                             با احترام فتحی

دوستان همان طوریکه مستحضرند تاپایان مهلت(۳۰/۹/۱۳۹۱) قانون بخشودگی جرایم بیمه ای چند روزی باقی نمانده . برای استفاده از مزایای این قانون نکات کلیدی وریزی وجود دارد که به برخی از انها اشاره می شود

۱- اگر کارفرمایی نقدینگی کافی جهت پرداخت یکجای بدهی نداشته باشد می تواند بامراجعه به شعبه مورد نظر نسبت به تقسیط بدهی اقدام نمایید

۲-چنانچه کارفرمایی بدهی خود را تقسیط نماید به ازای هر قسط ۱۰٪جریمه به بدهي ایشان اضافه می شود به این نحو که  اگر خالص جریمه ایشان۱۰۰۰،۰۰۰ تومان باشددر پرداخت نقدي  تنها ۱۰۰،۰۰۰تومان جريمه پرداخت خواهد نمود واگر بدهي در ۲ قسط پرداخت گردد قسط اول همان ده در صد مشمول بخشودگي ومانده جريمه قسط دوم ۸۰٪ مشمول بخشودگي مي گردد

۳- در مورد ان دسته از كارفرماياني كه بصورت اشتراكي ويا مشايي كارگاه را اداره مي كنند ويا صاحبان كارگاه افراد متعددي هستند وداراي سند جداگانه براي سهم خود مي باشند مي توانند ضمن مراجعه به شعبه تامين اجتماعي ضمن پرداخت بدهي حق بيمه به تناسب سهم خود اقدام نمايند .اين بند بيشتر درمورد وراثي كه بدهي اجرايي به سازمان تامين اجتماعي دارند مي تواند مفيد باشد .

۴-اگر كارفرمايي بلحاظ مالي در مضيقه باشد بدين نحو كه در چند روز اينده احتمال  گشايش مالي برايش باشد ويا به زبان ساده تر پولش در چند روز اينده بدستش خواهد رسيد  بهتر است به ازاي اقساط چك ارايه نمايد چرا كه سيستم مالي سازمان تامين اجتماعي به نحوي طراحي شده كه پس از جمع اوري وصدور سند توسط باجه دريافت روز بعد به شعب بانك رفاه جهت وصول ارسال مي گردد كه اين پروسه تارسيدن چك به بانك عامل معمولا ۳يا ۴روز طول مي كشد

          در مورد مطلب فوق دوستان عزیز چنانچه نیاز یه مشاوره وراهنمایی دارند با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند 

مساله ای که مطرح می شود ومهم هست در مورد کارگاههایی می باشد که دارای چندین نوع بدهی اعم از حق بیمه .ماده ۶۶. و۴٪ کارهای سخت وزیان اور می باشد بدین نحو که اگر کارگاه فرضی ما ۱۰۰میلیون تومان بدهی داشته باشد وتنها ۱میلیون تومان از این بدهی ۴٪ سخت وزیان اور یا خسارات موضوع ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی با شد بدهی این کارگاه بناچار قابل تقسیط نبوده ومی بایست نقدا پرداخت گردد . که موجب اجحاف در حق کارفرمایان  خواهد بود .

در مورد مطلب فوق دوستان عزیز چنانچه نیاز یه مشاوره وراهنمایی دارند با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند 

                                             با احترام فتحی

.مرخصی استعلاجی وزایمان

ارایه مشاوره جهت بیمه شدن با حداقل مبلغ

مشاوره جهت کاهش جرایم عدم پرداخت حق بیمه

تنظیم دادخواست مربوط به دادنامه دیوان عدالت اداری

مشاوره جهت احیا واحراز سوابق بیمه ای مربوط به سنوات گذشته

و

کلیه خدمات مربوطه ارایه می شود

در مورد مطلب فوق دوستان عزیز چنانچه نیاز یه مشاوره وراهنمایی دارند با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند 

                                             با احترام فتحی

مجددا یادآور میشود بدلیل تماسهای بیش از حد و طرح سوالات مشابه لطفا در صورت داشتن سوال نسبت به طرح سوال در قسمت نظرات وبلاگ اقدام نمایند در اولین فرصت نسبت به ارسال جواب سوالات بطور مستدل ومستند اقدام خواهد شد ودر صورت نیاز به مشاوره لازم است مبلغ حق مشاوره راپرداخت وضمن تماس تلفنی نسبت به انجام مشاوره وراهنماییهای لازم اقدام خواهد شد .

                                                         با تشکر فتحی

براسال این قانون کارفرمایان می توانند در صورت افتتاح کارگاه جدید ویا افزایش تعداد بیمه شدگان نسبت به لیست اسفند ماه ۸۳از معافیت پرداخت حق بیمه به میزان دوسوم برای هر بیمه شده استفاده نمایند .

دلیل تمدید ماده ۱۰۳ عدم تدوین قانون برنامه پنج ساله پنجم از طرف دولت ومجلس بوده که موجب تمدید قانون برنامه پنج ساله چهارم برای مدت یکسال شده است .همانطوری که از عنوان ماده ۱۰۳قانون برنامه پنج ساله چهارم مشخصه چون ماده ۱۰۳یکی از مواد برنامه پنج ساله چهارم بوده پس در صورت تمدید برنامه چهارم تا آخر امسال مسلما" این ماده قانونی نیز تمدید خواهد شد

دوستان عزیز درصورت نیاز به مشاوره با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱تماس بگیرند.

                                                      با تشکر

                                                ولی فتحی

سلام

دوستان عزیز اخیرا تعدادی از ادارات دولتی جهت جلوگیری از بازنشستگی کارکنانی که ۲۵سال وبه بالا دارای سابقه می باشند بخشنامه هایی صادر کرده اند که این بخشنامه ها ودستور العملهای صادره مخالف نص صریح قانون بازنشستگی با ۲۵سال سابقه می باشد .از جمله این ادارات آموزش وپرورش وهمچنین ادارات بهداشت ودر مان می باشد .همانطوری که ذکر گردید این دستورالعملها وبخشنامه ها مخالف نص صریح قانون می باشد چرا که با در نظر گرفتن قواعد حقوقی تنها مرجعی که می تواند این قانون را نسخ کند مجلس شورای اسلامی است وبس وهیچ مرجعی غیر از مجلس شورای اسلامی صلاحیت فسخ ویا نسخ قوانین جاری را ندارد .

دوستان عزیز در صورت تمایل به بازنشستگی واستفاده از مزایای قانون بازنشستگی با ۲۵ سال بارعایت شرایط مذکور در شرح وبلاگ می توانند جهت مشاوره با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند

                                           با آرزوی موفقیت

                                               ولی فتحی

این بدهی اگر درمرحله اجرائیات باشد ودر اجرای ماده ۵۰قانون تامین اجتماعی جهت وصول آن اجرائیه صادر شده باشد توسط واحد اجرائیات سازمان تامین اجتماعی در صورت تقاضای تقسیط توسط کارفرمای کارگاه قابل تقسیط میباشد. لازم بذکر است  تمامی بدهیهایی که توسط واحد اجرائیات سازمان تامین اجتماعی وصول می شوند مشمول ۵٪حق الاجرا می باشند .

درپایان لازم بذکر است چون بدهی ماده ۶۶در ردیف خسارات دسته بندی می شود تا زمانی که کارفرما نسبت به پرداخت آن اقدام ننموده مشمول هیچگونه جریمه ای نمی گردد

در مورد مطلب فوق دوستان عزیز چنانچه نیاز یه مشاوره وراهنمایی دارند با رعایت شرایط مندرج در شرح وبلاگ می توانند با شماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱ تماس بگیرند 

                                             با احترام فتحی

اعلامیه عبارت از بدهی میباشد که برای اولین بار به کارفرما یا صاحب کارگاه ابلاغ می شود.

یعنی کارفرما به هرنحوی از انحا از وجود بدهی ویا مبلغ ان اطلاع نداشته وسازمان تامین اجتماعی درجریان بررسی پرونده مطالباتی کارفرما متوجه آن شده است  .اعلامیه معمولا به دودلیل ایجاد مشود که ذیلا اشاره می شود .

الف -درکاگاههای صنفی بدلیل مغایرت تعدادبیمه شدگان مندج درلیست کارفرما با بازرسی انجام شده از کارگاه . به این معنی که تعداد بیمه شدگان ثبت شده توسط بازرس تامین اجتماعی از تعداد نفرات لیست کارفرما بیشتر باشد دراین صورت افرادی که لیست آنها توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی ارایه نشده است در اعلامیه سازمان تامین اجتماعی به کارفرما ابلاغ شده وکارفرما موظف است ظرف یکماه پس از ابلاغ بدهی توسط سازمان به شعب  تامین اجتماعی مراجعه نموده نسبت به پرداخت بدهی اقدام نماید  ویا اینکه درصورت داشتن اعتراض نسبت به ثبت اعتراض خود با مدارک ومستندات آن که مثبت عدم کارکرد ویا گزاش خلاف واقع بازرس سازمان تامین اجتماعی میباشد اقدام نماید .لازم بذکر است درصورت عدم اقدام در مهلت یکماهه (ماده۴۲ قانون تامین اجتماعی ) بدهی قطعی شده وتبدیل به اخطاریه خواهد شد .

ب - در کارگاههای پیمانکاری اعم از حقیقی یا حقوقی بدهی اعلامیه ناشی از عدم تنظیم یا ارسال لیست به  شعب تامین اجتماعی است به این معنی که در دوره مورد نظر پیمان پیمانکار لیست کارکنان شاغل خود را به سازمان تامین اجتماعی اعلام نمی نماید که  شعب تامین اجتماعی راسا با توجه به ضرایب جاری در امورپیمانکاران نسبت به محاسبه واعلام بدهی به پیمانکار و رونوشت آن (موضوع تبصره ۱الحاقیه ماده ۳۸قانون تامین اجتماعی ) به واگذارنده اقدام میکنند .بدیهی است در این قسمت نیز مانند کارگاههای صنفی در صورت عدم مراجعه وعدم پرداخت ویا عدم اعتراض بدهی قطعی شده و منجر به صدور اخطاریه خواهد شد .

سوالی که دراینجا مطرح است ملاک فرصت یکماهه جهت اعتراض ابلاغ بدهی اعلامیه به پیمانکار است یا واگذارنده ؟

بنظر می رسد ودرست هم این است که ابلاغ بدهی به پیمانکار ملاک عمل باشد چرا که واگذارنده تنها گیرنده  رونوشت اعلام بدهی می باشد وتعهد واگذارنده  تا ۵٪ وآخرین قسط موضوع پیمان می باشد

                                                                                                با تشکر

                                                                               فتحی