جمعه بیست و هفتم اردیبهشت 1387
استفاده ازمعافیت موجود درماده 103قانون برنامه توسعه پنج ساله چهارم جمهوری اسلامی ایران برای کارگاهها
کارگاههایی که پروانه فعالیت وبهره برداری خود را از مراجعی مانند وزارت صنایع ومعادن وزارت جهاد کشاورزی ویا وزارت علوم دریافت می کنند اگر چنانکه در پروانه بهره برداری تعداد افراد شاغل برای کارگاه مشخص شده باشد این کارگاهها تا سقف افراد مذکور درپروانه بهره برداری نمی توانند از معافیت موجود درماده ۱۰۳ استفاده نمایند .بدیهی است برای افراد مازادبراین تعداد کارگاهها می توانند از معافیت سهم کارفرما استفاده نمایند .
بعبارت ساده تر ودر یک مثال اگر پروانه بهره برداری برای کارگاهی باظرفیت اشتغال ۱۰نفر صادر شده باشد این کار گاه درصورت بکارگیری فرد یازدهم وآن هم فقط برای بیمه شده اخیرمی تواند از معافیت سهم کارفرما استفاده نماید
دوستان عزیزمی توانند جهت مشاوره و دریافت مطالب تخصصی با شماره 09141283961تماس بگیرند .
باتشکر ولی فتحی
پنجشنبه دوازدهم اردیبهشت 1387
آئيننامه اجرائي ماده 50 قانون تأمين اجتماعي مصوب 25/10/1355 وزارتين دادگستري و بهداري و به
|
دوستان اخیرا سووالاتی درمورد ماده ۵۰قانون تامین اجتماعی از اینجانب می نمایند جهت آشنایی بیشتر دوستان با قانون موصوف عینا"این قانون طی این پست ارایه می شود فصل اول صدور اجرائيه تبصره 1 :فرم اخطاريه از طرف سازمان تهيه خواهد شد.
تبصره :برگ اجرائيه به تعداد هر يك از بدهكاران در دو نسخه تنظيم ميگردد، يك نسخه به هر بدهكار تسليم و نسخه ثاني با قيد تاريخ ابلاغ، بوسيله مامور اجرا به اجرا اعاده ميگردد. فصل دوم تبصره :بدهكار مكلف است محل اقامت جديد خود را به مرجع مربوط اطلاع دهد و دليل اقامت خود را كه عبارت خواهد بود از گواهي شهرباني يا ژاندارمري محل در داخل كشور و كنسولگري و يا مأمورين سياسي در خارج از كشور به ضميمه اطلاعيه خود ارسال نمايد. در غير اينصورت به تغيير محل اقامت اعلام شده ترتيب اثر داده نخواهد شد و در هر حال ابلاغات قبلي به قوت قانوني خود باقيست. تبصره 1 :اجرائيه عليه اشخاص حقوقي منحل شده به مدير يا مديران تصفيه ابلاغ خواهد شد. تبصره 2 : چنانچه ابلاغ اجرائيه عليه اشخاص حقوقي در محل تعيين شده ممكن نگردد برگهاي اجرائي در آخرين محلي كه به اداره ثبت شركتها معرفي شده ابلاغ خواهد شد.
فصل سوم
فصل چهارم تبصره : ارزياب از طرف سازمان تعيين خواهد شد و چنانچه بدهكار به نظر ارزياب معترض باشد ميتواند با توديع حقالزحمه ارزيابي طبق مقررات مربوط به دستمزد كارشناسان رسمي دادگستري تقاضا كند كه ارزيابي اموال وسيله ارزياب رسمي بعمل آيد و در اين صورت نظريه كارشناس رسمي از لحاظ بدهكار قطعي است.
لباس و اشياء و اسبابي كه براي ايفاي حوائج ضروري مديون و خانواده او لازماست.
ماده 19 :مامور اجرا نميتواند اموال بازداشت شده را با قرباي نسبي يا سببي خود تا درجه سوم از طبقه دوم بسپارد. در مواردي كه اشخاص معتبر و امين براي حفظ اموال توقيف شده حاضر نشوند اموال بازداشت شده به محلي كه اجراء تعيين خواهد كرد ارسالو توسط اشخاصي كه از طرف اجراء تعيين ميشوند محافظت خواهد شد. ماده 27 : قبل از بازداشت اموال بايد صورتي تهيه شود كه در آن اسامي كليه اشياء بازداشتشده نوشته شود و در موقع لزوم كيل و وزن و عدد اشياء معين شود و در مورد طلا و نقرهآلات هر گاه عيار آنها معين باشد در صورت مجلس قيد گردد و در مورد جواهر عدد و اندازه و صفات و اسامي آنها معين شود، در كتب، اسم كتاب و مصنف و تاريخ طبع و در تصوير و پردههاي نقاشي موضوع پرده طول و عرض آنها و اسم نقاش اگر معلوم باشد. در مالالتجاره نوع مالالتجاره و تعداد عدل تصريح شود. در سهام و كاغذهاي قيمتي عدد و قيمت اصلي و نوع آنها در صورتمجلس معين شود و همچنين در صورت ريز اشياء نو و مستعملبودن آنها بايد قيد گردد. تبصره 1 :عدد و كيل و وزن بايد با تمام حروف نوشته شود، صورت تنظيمي از اموال توقيفشده در صورتيكه بيش از يكبرگ باشد بايد به يكديگر ملصق و منگنه شده و به مهر مامور اجراء برسد. تبصره 2 : اگر در صورت ريز اشياء سهو و اشتباهي بعمل آيد در آخر صورت تصريح و به امضاء مامور اجراء ميرسد. تراشيدن و پاك كردن و نوشتن بين سطرها ممنوع است. تبصره 3 :صورتمجلس روي برگهاي چاپي تهيه و تنظيم خواهد شد.
فصل پنجم بازداشت اموال منقول بدهكار نزد اشخاص ثالث تبصره :در مواردي كه وجه و مال يا طلب نزد شخص ثالث به موجب سند رسمي محرز باشد صرف انكار شخص ثالث مانع از تعقيب عمليات اجرائي نسبت به او نميباشد.
تبصره : در مورد اين ماده پس از ابلاغ بازداشتنامه اداره يا مؤسسه متبوعه بدهكار مكلف است در كسر و ارسال مبلغ بازداشتشده به اجراء بطوريكه تقاضا شده است اقدام نمايد والا مسئول خواهد بود (مراتب در بازداشتنامه بايد قيد شود). فصل ششم
ماده 45 :هر گاه حدود يا قسمتي از ملك مورد اختلاف باشد مراتب در صورتمجلس قيد و در صورت امكان تصريح ميشود كه طرف اختلاف كيست و در چه مرجعي تحت رسيدگي ميباشد.
ماده 48 : پس از ابلاغ بازداشتنامه به صاحب مال نقل و انتقال از طرف صاحب مال نسبت به مال بازداشت شده ممنوع است و نسبت به انتقال مزبور مادام كه بازداشت باقي است ترتيب اثر داده نميشود، مگر با اجازه اجراء و يا ترتيب پرداخت بدهي از ناحيه بدهكار. تبصره :در صورتيكه تقاضاي بازداشت منافع از طرف اجراء نشده باشد از تاريخ بازداشت به بعد بدهكار حق انتقال منافع را زائد بر يكسال نخواهد داشت.
فصل هفتم
ماده 56 :اجراء در صورت وصول لايحه اعتراض و قبض صندوق در مهلت مقرر روز و ساعت انتخاب كارشناس را با توجه به دفتر اوقات تعيين و به بدهكار ابلاغ ميكند كه در وقت مقرر براي انتخاب كارشناس حاضر گردد.
ماده 57 :در صورتي كه بدهكار در مدت مقرر در ماده 55 دستمزد كارشناس را توديع ننمايد و يا لايحه اعتراضي تسليم نكند نتيجه ارزيابي قطعي تلقي شده و آگهي مزايده به همان ميزاني كه ارزياب نخستين تعيين كرده است منتشر ميشود و در صورتي كه دستمزد كارشناس توديع شده باشد عيناً مسترد ميگردد.
ماده 58 :Pپس از انجام ارزيابي توسط كارشناس رسمي و تسليم نظريه كارشناس مذكور به اجراء آگهي مزايده منتشر خواهد شد.
فصل هشتم ماده 60 :آگهي مزايده به قيمتي كه ارزياب سازمان يا كارشناس رسمي دادگستري (در صورت تجديد نظر) تعيين كرده است در يكي از روزنامههاي محلي و در صورتيكه در محل روزنامه منتشر نشود در يكي از جرايد كثيرالانتشار مركز منتشر خواهد شد.
ماده 62 :در آگهي مزايده نسبت به مال غير منقول بايد نكات ذيل تصريح شود:
تبصره : سازمانهاي آب و برق و تلفن و شهرداري و ساير سازمانهاي مربوط مكلفند نسبت به استعلام اجراء در مورد ميزان بدهي ورد مزايده كه از طريق شركتكنندگان در مزايده بعمل خواهد آمد فوراً پاسخ دهند. تبصره :اموال منقولي كه قيمت ارزيابي آنها بيش از يكصد هزار ريال (000/100 ريال) نباشد محتاج به انتشار آگهي در روزنامه نيست و فقط الصاق آگهي بشرح مذكور در ماده 64 كافي خواهد بود.
فصل نهم ماده 68 :محل حراج در جائي خواهد بود كه در مرئي و منظر عموم باشد و اجراء ميتواند براي حراج محل مخصوص تعيين و تهيه كند و در صورت لزوم ميتواند محل آن را تغيير دهد. تبصره : در صورت اقتضاء اجراء ميتواند با موافقت بدهكار اموال بازداشتشده را در محل بازداشت به فروش برساند.
ماده 69 : اجراء براي حراج داراي دفاتر زير خواهد بود:
ماده 70. اجراء بايد وقت حراج را كه در پيشنويس آگهي مزايده تعيين شده با قيد روز و ساعت در دفتر اوقات جهت حراج يادداشت كند.
از اموال منقول تا ده هزار ريال 5 درصد.
ماده 74 : وجوه حاصل از حق حراج به حساب درآمدهاي متفرقه سازمان واريز و منظور خواهد شد.
ماده 81 :در مورد مال غير منقول كه از طريق مزايده به فروش ميرسد اجراء بايد ظرف مدت سه روز پرونده امر را برگشماري و منگنه نموده و به پيوست گزارش براي صدور سند انتقال نزد رئيس اداره ثبت محل بفرستد. تبصره : چنانچه بدهكار قبل از صدور سند انتقال ترتيب پرداخت بدهي خود را بدهد و هزينههاي اجرائي و بدهي خود را بپردازد از صدور سند انتقال خودداري ميشود
فصل دهم
ماده 87 :هر گاه بعد از خودداري از مزايده در موارد مذكور در ماده قبل در مورد بند يك شخص ثالث گواهي از دادگاه ارائه ندهد كه دعوي خود را دو ماه متوالي مسكوت نگذارد و يا در مورد بند 2 گواهي ارائه ندهد كه عرض حال اعتراض در مدت قانوني تقديم شده است و در مورد بند 3 گواهي تسليم نكند كه موضوع قابل طرح در شورايعالي ثبت شناخته شده است و در مورد بند 4 گواهي تسليم ننمايد كه قبل از انقضاي مدت اعتراض از طرف او اعتراض بر ثبت مورد مزايده شده است عمليات اجرائي تعقيب ميشود مدت مقرر جهت تقديم گواهيهاي مذكور در اين ماده به اجراء يكماه پس از اعلام ادعا ميباشد. تبصره :در مورد مذكور در ماده 88 ـ و شق سه ماده 86 هر گاه شخص ثالث اظهار كند كه پس از وصول صورت وضعيت ملك نسبت به ملك مورد مزايده تقاضاي ثبت شده يا موضوع قابل طرح در شورايعالي ثبت تشخيص داده شده اجراء مجدداً وضعيت ملك را استعلام خواهد كرد و طبق مفاد ماده 86 عمل خواهد نمود.
فصل يازدهم حقالاجراء
فصل دوازدهم تبصره : هرگاه هيأت تجديد نظر محتاج به اخذ توضيح از اجراء يا بدهكار باشد ميتواند توضيحات لازم را بخواهد.
فصل سيزدهم تبصره : در مورد بدهكاراني كه ميزان بدهي كليه برگهاي اجرائي آنان در موقع تقسيط تا سيصد هزار ريال باشد اجرا ميتواند با دريافت تأمين كافي به تشخيص خود بدهي بدهكاران مذكور را تقسيط نمايد.
ماده 105. مأمورين انتظامي مكلفند در مواقعي كه اجراء بهوجود آنها نيازمند است همكاري لازم را با مامورين اجراء جهت انجام وظائف آنها بعمل آورند. اين آئيننامه مشتمل بر 105 ماده و 24 تبصره در تاريخ 25/10/1355 به تصويب وزارتين دادگستري و بهداري و بهزيستي رسيده و از تاريخ اول بهمنماه 1355 قابل اجراء است.
دوستان عزیزمی توانند جهت مشاوره و دریافت مطالب تخصصی با شماره 09141283961تماس بگیرند . باتشکر ولی فتحی |
پنجشنبه دوازدهم اردیبهشت 1387
آئين نامه اجرايي قانون بيمه بيكاري
درپی درج قانون بیمه بیکاری دوستان عزیز طی تماسهای مکرر خواستار انتشار آیین نامه اجرایی این قانون دروبلاگ گردیدند .
طی این پست مطلب آیین نامه موصوف عینا وجهت استفاده دوستان ارایه می گردد .لازم بذکر میدانم بخشنامه هایی که متعاقب این آیین نامه از طرف ادارجات تامین اجتماعی وکار منتشر شده تغییرات اساسی در این آیین نامه بعمل آورده اند . بنابراین برخود وظیفه میدانم به اطلاع آن عده ازدوستانی که درخصوص مطلب فوق سوالاتی دارند ضمن تماس باشماره ۰۹۱۴۱۲۸۳۹۶۱نسبت به دریافت مشاوره مربوطه اقدام نمایند .
ماده1- قانون بيمه بيكاري مصوب 26/5/1369 در اين آئين نامه اختصاراً قانون ناميده ميشود.
ماده2- كليه مديران و كارفرمايان كارگاه ها، موسسات توليدي (صنعتي و كشاورزي)، خدمات فني و خدماتي داراي كاركنان مشمول قانون تامين اجتماعي كه تابع قوانين كار يا كار كشاورزي هستند موظف به اجراي مقررات اين آئين نامه ميباشند.
ماده3- بيكار از نظر اين آئين نامه بيمه شده ايست كه بدون ميل و اراده بيكار شده و آماده كار باشد. تشخيص بيكاري بدون ميل و اراده و تاريخ وقوع بيكاري به عهده واحد كار و امور اجتماعي محل است.
ماده4- هرگونه تغيير يا بازسازي خط توليد، جابه جايي كارگاه و ماشين آلات به منظور كاهش وابستگي و بهينه كردن توليد كه در راستاي سياستهاي اقتصادي و اجتماعي دولت صورت گيرد تغيير ساختار اقتصادي تلقي ميگردد و تصميم گيري در مورد كاركنان اين قبيل كارگاه ها كه موقتاً بيكار شناخته شده و در چارچوب بند «الف» ماده 7 قانون از مقرري بيمه بيكاري استفاده خواهند نمود، به عهده شورايعالي كار ميباشد.
تبصره1- مديران و كارفرمايان كارگاههاي موضوع اين ماده موظفند طرح تغيير ساختار اقتصادي واحد خود را كه به تصويب وزارتخانه ذيربط (واحدهاي تابعه در استان ها) رسيده است، همراه با تقاضاي كتبي، تعهدات لازم و فهرست اساميكاركنان مشمول طرح كه موقتاً بيكار خواهند شد با ذكر مدت زمان استفاده از مقرري بيمه بيكاري به واحد كار و امور اجتماعي محل تسليم نمايند و پس از تائيد طرح توسط شورايعالي كار نسبت به اجراي آن اقدام كنند.
تبصره2- واحدهاي كار و امور اجتماعي مكلفند حداكثر ظرف 15 روز پس از دريافت طرح و تقاضاي كتبي، مدارك مربوط را همراه با گزارش بازرسي كار جهت اتخاذ تصميم به شورايعالي كار ارسال نمايند.
شورايعالي كار ظرف يك ماه پس از دريافت مدارك مربوط تصميم خود را اعلام خواهد نمود.
ماده5- كليه مديران و كارفرمايان و مجريان پروژه ها مكلفند حق بيمه بيكاري مشمولين قانون را به ترتيب مذكور در قانون تامين اجتماعي، از تاريخ 6/5/1369 به شعب مربوط سازمان تامين اجتماعي پرداخت نمايند.
تبصره1- مبناي پرداخت حق بيمه بيكاري، مزد بيمه شده ميباشد.
تبصره2- سازمان تامين اجتماعي مكلف است با دريافت حق بيمه بيكاري طبق ضوابط قانون تامين اجتماعي به بيمه شدگاني كه با توجه به مقررات اين آئين نامه بيكار شناخته شده و از طريق واحدهاي كار و امور اجتماعي معرفي ميشوند، مقرري بيمه بيكاري پرداخت نمايد.
ماده6- بيمه شدگاني كه به علت بروز حوادث قهريه و غيرمترقبه از قبيل سيل، زلزله، جنگ، آتش سوزي و ... بيكار ميشوند، در صورتي كه سابقه پرداخت حق بيمه آنان كمتر از 6 ماه باشد، مطابق با مشموليني كه داراي 6 ماه سابقه پرداخت حق بيمه ميباشند از مقرري بيمه بيكاري استفاده خواهند نمود.
ماده7- بيمه شده بيكار موظف است ظرف 30 روز از تاريخ بيكاري فرم تقاضاي استفاده از مقرري بيمه بيكاري را تكميل و به واحد كار و امور اجتماعي محل ارائه نمايد.
تبصره1- چنانچه بيمه شده بيكار در فاصله زماني 30 روز بعد از بيكاري امكان مراجعه و يا اعلام بيكاري به واحد كار و امور اجتماعي و ارائه يا ارسال تقاضاي استفاده از مقرري بيمه بيكاري را پيدا نكند تا 3 ماه از تاريخ وقوع بيكاري فرصت دارد مدارك خود را مبني بر عذر موجه، همراه با تقاضاي كتبي به واحد كار وامور اجتماعي محل به منظور طرح در هيات حل اختلاف ارائه نمايد. در صورتي كه هيات حل اختلاف استان مربوط عذر متقاضي را موجه تشخيص دهد مراتب را اعلام خواهد نمود.
تبصره2- بيمه شده بيكار از تاريخ ارائه تقاضاي استفاده از مقرري بيمه بيكاري آمادگي خود را براي اشتغال به كار تخصصي و يا مشابه آن اعلام نموده وموظف است در فاصله معيني كه توسط واحد كار و امور اجتماعي تعيين ميگردد در اداره كار و امور اجتماعي محل حضور يافته و دفاتر مربوط را امضاء نمايد.
ماده8- واحدهاي كار و امور اجتماعي موظفند حداكثر ظرف 30 روز پس از اخذ مدارك تكميل شده (موضوع ماده 7 اين آئين نامه)، نسبت به غير ارادي بودن بيكاري متقاضي اظهار نظر نموده و در صورت تائيد، وي را كتباً به سازمان تامين اجتماعي معرفي نمايند. واحدهاي اجرايي سازمان تامين اجتماعي مكلفند ظرف 10 روز پس از ثبت معرفي نامه فرد بيكار، نسبت به احراز شرايط مندرج در بند «الف» ماده 6 قانون اظهارنظر و متعاقب آن مقرري بيمه بيكاري وي را برقرار نمايند.
ماده9- بيكاراني كه در زمان دريافت مقرري بيمه بيكاري با معرفي واحدهاي كار و امور اجتماعي به شغل يا مشاغلي گمارده شوند كه ميزان حقوق و مزاياي آنان كمتر از ميزان مقرري بيمه بيكاري باشد مابه التفاوت حقوق و مزاياي دريافتي تا ميزان مقرري بيمه بيكاري متعلقه توسط سازمان تامين اجتماعي به آنان پرداخت خواهد شد. در اينگونه موارد اشتغال بيمه شده بيكار و ميزان حقوق و مزاياي وي توسط واحدكار و امور اجتماعي محل به شعبه تامين اجتماعي پرداخت كننده مقرري بيمه بيكاري، اعلام خواهد شد.
ماده10- پرداخت مقرري بيمه بيكاري به مقرري بگيران داراي 55 سال سن و بيشتر در صورت عدم امكان اشتغال به كار آنان بدون رعايت بند «الف» ماده 7 قانون تا رسيدن به سن بازنشستگي موضوع ماده76 قانون تامين اجتماعي ادامه مييابد.
ماده11- مقرري بيمه شدگاني كه در حين استفاده از مقرري بيمه بيكاري به خدمت وظيفه عمومياعزام ميگردند در صورتي كه متاهل نباشند قطع ميگردد و پس از پايان خدمت وظيفه عموميدر صورت عدم اشتغال، با معرفي واحدكار وامور اجتماعي مجدداً نسبت به باقيمانده مدت استحقاقي، مقرري آنان برقرار خواهد شد.
ماده12- در مورد كارگراني كه در حين استفاده از مقرري بيمه بيكاري براساس حكم صادر شده از سوي مراجع ذيصلاح بازداشت يا زنداني ميگردند در صورت صدور راي مراجع مذكور مبني بر مجرميت آنان، مشروط بر آنكه متاهل نباشند پرداخت مقرري بيمه بيكاري متوقف ميگردد و پس از گذراندن دوره محكوميت به شرط عدم اشتغال، با معرفي واحد كار و امور اجتماعي مجدداً برقرار خواهد شد.
ماده13- چنانچه دريافت كننده مقرري بيمه بيكاري حائز شرايط استفاده از مستمريهاي بازنشستگي و يا از كارافتادگي كلي گردد مقرري بيمه بيكاري وي قطع و مستمريهاي مذكور طبق قانون تامين اجتماعي برقرار ميگردد.
تبصره- ملاك انجام حمايتهاي موضوع قانون تامين اجتماعي در ايام دريافت مقرري بيمه بيكاري حقوق و مزاياي مبناي كسر حق بيمه زمان اشتغال بيمه شده بيكار خواهد بود.
ماده14- در صورتي كه در طول مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري در تعداد افراد تحت تكفل بيمه شده تغييراتي حاصل شود، ميزان مقرري وي طبق مقررات بند «ب» ماده 7 قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.
بيمه شده مكلف است تغييرات تعداد عائله خود را با ارائه مدارك مثبته به شعبه پرداخت كننده مقرري و واحدكار و امور اجتماعي محل اطلاع دهد.
تبصره- احراز كفالت خواهر و برادر بيمه شده بيكار به عهده وزارت كار و امور اجتماعي خواهد بود.
ماده15- دريافت كننده مقرري بيمه بيكاري در صورت اشتغال مجدد مكلف است حداكثر ظرف 15 روز از تاريخ اشتغال مراتب را به واحد كار و امور اجتماعي و شعبه پرداخت كننده مقرري كتباً اعلام نمايد.
ماده16- واحـدهاي كار و امور اجتمـاعي مكلفنـد مشخصـات مقرري بگيراني را كه بدون عذر موجه از شركت در دورههاي كارآموزي يا سوادآموزي و يا قبول شغل تخصصي يا شغل مشابه پيشنهادي خودداري مينمايند با ذكر تاريخ امتناع، به سازمان تامين اجتماعي اعلام نمايند.
سازمان تامين اجتماعي موظف است مقرري بيمه بيكاري اين قبيل افراد را از تاريخ امتناع، قطع نمايد.
ماده17- واحد كار و امور اجتماعي محل مكلف است در صورت اطلاع از اشتغال به كار بيمه شده كه مقرري بيمه بيكاري دريافت مينمايد، فوراً بررسي نموده و پس از احراز اشتغال به كار مقرري بگير مراتب را به شعبه پرداخت كننده مقرري جهت قطع مقرري، اعلام نمايد. چنانچه سازمان تامين اجتماعي نيز به نحوي از انحاء از اشتغال به كار مقرري بگير مطلع گردد لازم است ضمن قطع مقرري بيمه شده مراتب را به واحد كار و امور اجتماعي محل اعلام نمايد.
تبصره- در صورت اعتراض كارگر نسبت به قطع مقرري توسط سازمان تامين اجتماعي، واحدكار و امور اجتماعي مكلف است مراتب را بررسي و اعلام نظر نمايد.
نظر واحد كار و امور اجتماعي قطعي و لازم الاجرا است.
ماده18- مقرري بيمه بيكاري بيمه شدگان كه با دريافت مزد ايام بلاتكليفي به كار اعاده ميگردند قطع ميشود و اين قبيل افراد مكلفند مقرري دريافتي در دوران مزبور را طبق اعلام سازمان تامين اجتماعي مسترد نمايند. مديران و كارفرمايان بيمه شدگان موضوع اين ماده و واحدهاي كار و امور اجتماعي مكلفند مراتب اعاده به كار مقرري بگير را كتباً به شعبه پرداخت كننده مقرري اطلاع دهند.
تبصره- مديران و كارفرمايان بيمه شدگان موضوع اين ماده مكلفند حق بيمههاي موضوع ماده 28 قانون تامين اجتماعي و ماده 5 قانون بيمه بيكاري مربوط به ايام بلاتكليفي را طبق ضوابط مقرر به سازمان تامين اجتماعي پرداخت نمايند.
ماده19- در مواردي كه بيمه شده بيكار تحت هر عنوان من غير حق مبالغي را از صندوق بيمه بيكاري دريافت نموده باشد، ملزم به بازپرداخت وجوه دريافتي مذكور خواهد بود.
سازمان تامين اجتماعي با استفاده از اختيارات اجرايي ناشي از قانون تامين اجتماعي نسبت به وصول وجوه موضوع اين ماده اقدام مينمايند.
ماده20- در اجراي ماده 9 قانون كليه مديران و كارفرمايان موظفند فرصتهاي اشتغال واحد خود را با هماهنگي شوراهاي اسلاميكار يا نمايندگان كارگران به مراكز خدمات اشتغال محل اعلام نمايند.
تبصره- مراكز خدمات اشتغال مكلفند ظرف 30 روز نسبت به تامين و معرفي نيروي كار مورد نياز كه از طرف مديران و كارفرمايان به آنان اعلام ميشود اقدام نمايند و در غير اين صورت مراتب عدم امكان تامين نيروي مذكور را كتباً به واحد درخواست كننده اطلاع دهند.
ماده21- كليه وزارتخانه ها و سازمانهاي دولتي كه به نحوي از انحاء پروانه كسب كار و موافقت اصولي و اجازه تاسيس واحدهاي توليدي و صنعتي و كشاورزي و خدمات فني را صادر مينمايند موظفند بيمه شدگاني را كه مقرري بيمه بيكاري دريافت مينمايند براساس معرفي واحدهاي كار و امور اجتماعي جهت اخذ مجوزهاي كسب و كار و موافقت اصولي، در اولويت قرار دهند.
تبصره- مقرري بيمه شدگان بيكاري كه با استفاده از مزاياي قانون بيمه بيكاري و اين آئين نامه موفق به اخذ پروانه كسب و كار و يا موافقت اصولي ميشوند از تاريخ آغاز بهره برداري و كسب و كار طبق اعلام وزارت كار و امور اجتماعي قطع ميگردد.
ماده22- آن دسته از بيمه شدگاني كه تاريخ وقوع بيكاري آنان قبل از تاريخ 6/5/1369 باشد از هر حيث مشمول قانون و مقررات و دستورالعملهاي مربوط به قانون دوره آزمايشي بيمه بيكاري خواهند بود.
ماده23- در اجراي ماده 12 قانون، اعتبار لازم جهت هزينههاي اداري و پرسنلي وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تامين اجتماعي در اجراي قانون بيمه بيكاري و اين آئين نامه براساس توافق وزراي بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و كار و امور اجتماعي از محل درآمدهاي ناشي از قانون بيمه بيكاري تعيين ميگردد و به مصرف ميرسد.
ماده24- مقررات اين آئين نامه از تاريخ اتمام دوره قانون آزمايشي بيمه بيكاري 6/5/1369 لازم الاجرا است.
باتشکر
ولی فتحی
سه شنبه سوم اردیبهشت 1387
فهرست فعالیتهای تولیدی، صنعتی و فنی مشمول معافیت حقبیمه، سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر
حقبیمه، سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر
مصوب 2/2/1369 هیأت وزیران
1. آلومینیمسازی و خمکاری.
2. اطاقسازی ماشین.
3. آهنگری، فلزتراشی (قطعهسازی)، حلبیسازی، تراشکاری.
4. انواع بافندگی.
5. پرورش ماهی.
6. پرورش و نگهداری دام و ماکیان.
7. ساخت و تعمیرات انواع پمپ آب.
8. تولید گازهای صنعتی و طبی و وسایل آتشنشانی.
9. ترازو، قپان و باسکولسازی.
10. تولیدکنندگان تابلوهای فشار ضعیف و قوی برق.
11. شرکتهای تعاونی تولیدی وابسته به ارگانهای دولتی نظیر مرکز گسترش خدمات تولیدی و عمرانی کشور که فعالیتهای آنها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی دارد.
12. چاقوسازی.
13. تولید انواع چراغ خوراکپزی.
14. چاپخانه شامل: چاپ، حروفچینی، گراورسازی، کلیشهسازی، لیتوگرافی و انواع صحافی.
15. خبازی.
16. انواع دوزندگی.
17. درب و پنجرهسازی.
18. ریختهگری.
19. سراجی شامل: کیف و چمدان و کمربندسازی و ساک.
20. سماورسازی.
21. صابونسازی.
22. کارگاههای صنایع دستی.
23. کارگاههای صنایع روستائی که فعالیت آنها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی داشته و پروانه آنها توسط جهاد سازندگی صادر میگردد.
24. فخاری.
25. قالبزنی.
26. تولیدکنندگان قفل.
27. کاشیسازی و سرامیکسازی.
28. تولید کفش (کفاشی) و پستائیسازی.
29. ساخت و تولید انواع مخازن.
30. موزائیکسازی، بلوکسازی.
31. سازندگان میز و صندلی، کمد، قفسه، کابینت آشپزخانه.
32. ساخت و تولید انواع ماشینآلات کشاورزی و وسائل و ادوات مربوطه و تعمیرات آنها.
33. معادن سطحالارضی که جنبه کارگاهی دارند.
34. نمدمالی.
35. یخدانسازی.
36. ناشرین و مؤسسات انتشاراتی.
37. کارکنان شناورهای باری و صیادی در استانهای جنوبی کشور.
دوستان عزیزمی توانند جهت مشاوره و دریافت مطالب تخصصی با شماره 09141283961تماس بگیرند .
باتشکر ولی فتحی
سه شنبه سوم اردیبهشت 1387
قانون بیمه بیکاری (مصوب 26/6/1369 مجلس شورای اسلامی
|
دوستان اخیرا سووالاتی درمورد بیمه بیکاری از اینجانب می نمایند جهت آشنایی بیشتر دوستان با قانون موصوف عینا"این قانون طی این پست ارایه می شود | ||||||||||||||||||||
|
ماده 1. کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون میباشند. ماده 2. بیکار از نظر این قانون بیمهشدهای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.
دوستان عزیزمی توانند جهت مشاوره و دریافت مطالب تخصصی با شماره 09141283961تماس بگیرند . باتشکر ولی فتحی | ||||||||||||||||||||
