بيمه بيكاري از جمله مزاياي قانون تامين اجتماعي مي باشد اين قانون بيشترجنبه حمايتي دارد  ودرآن سعي شده است از نيروهاي شاغل جامعه كه بنابدلايلي بيكار مي شوند حمايت شود .اين مبحث بدليل درخواستهاي مكرري است كه دوستان عزيز داشته وباتماسهاي تلفني ويا نظرات وايميلهاي خود بنده را مورد لطف قرارداده اند .اميد است مفيد واقع شده وبتوانم گوشه اي از سووالات مطرح شده رابه اختصار پاسخگو باشم . بعدا وبه تفصيل قانون بيمه بيكاري ،شرايط برقرار آن ،مشكلات موجود در اجراي اين قانون ،بيان خواهد شد .

1- تنها مشمولين قانون تامين اجتماعي مي توانند از بيمه بيكاري استفاده نمايند .

2- بيمه شده حدافل بايد داراي يك سال سابقه پرداخت حق بيمه بوده باشد .

3- بيمه شدگان مشغول دركارگاههاي خانوادگي نمي توانند از بيمه بيكاري استفاده نمايند (شاغلين دركارگاههاي خانوادگي عبارتند از پدر ومادر هر قدر بالارود ،همسر ،فرزندان هر قدر پايين رود )كارگاه خانوادگي كارگاهي است كه تنها افراد فوق الذكر درآن مشغول باشند .

4- بيمه شده درآخرين كارگاه منتهي به بيمه بيكاري حد اقل يك سال سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد .

5- بيمه شده ظرف يك ماه پس از اخراج بايد به اداره كار محل مراجعه واجراج خود راگزارش دهد .باتوجه به اينكه كارفرمايان ليست بيمه شدگان خود را پس از سپري شدن ماه مورد نظر به سازمان تامين اجتماعي ارايه مي دهند ودراين بين ممكن است تاريخ اخراج بيمه شده را زودتر از تاريخ واقعي آن گزارش كنند بنابرين به دوستان عزيز توصيه مي شود منتظر فرصت يك ماهه مندرج درقانون نباشند ودر اولين فرصت موضوع اخراج وبيكاري خودرا  به اداره كار گزارش نمايند.

6- اخراج بيمه شده از كارگاه بايد غير ارادي باشد به اين معني كه بيمه شده برخلاف ميل باطني خود بيكار شود .

7- حداكثر مقرري بيمه بيكاري از نظر ريالي معادل 80%حقوق ودستمزد دريافتي فرد بيمه شده در حين اشتغال مي باشد .

8- حداكثر مقرري بيمه بيكاري از نظر مدت براي افراد مجرد 36ماه وبراي افراد متاهل 50ماه مي باشد . كه بشرح جدول ذيل مي باشد 0

9- فرد بيكار در طول دوره بيكاري نبايد به كاري اشتغال داشته باشد ودر صورت شروع به كار مي بايست موضوع شروع به كار خود را به ادارات تامين اجتماعي وكار اطلاع دهد در غير اينصورت وكشف موضوع توسط ادارات مذكور اين ادارات مي توانند با صدور اجراييه مبالغ پرداختي در طول مدت اشتغال فردبيكار را مطالبه نمايند .

10- مدت مقرري بيكاري جزو سوابق بيمه اي مي باشدوفرد بيكار در مدت دريافت مقرري بيكاري مي تواند از خدمات درماني سازمان تامين اجتماعي استفاده نمايد .

11- مبناي محاسبه مقرري بيكاري متوسط حقوق روزانه فرد بيكار ظرف مدت 90روز فبل از بيكاري مي باشد .

با توجه به اخباری که جسته گریخته از محافل کارگری واداره کار رسیده و محاسباتی که واحد های اجرایی وشعبات سازمان تامین از حق بیمه ساختمانی دارند چنین بنظر میرسد که حداقل دستمزد سال ۸۸با ۲۰٪افزایش نسبت  به سال گذشته از مبلغ ۷۳۲۴۰ریال به مبلغ ۸۷۸۴۰ریال رسیده باشد .در خصوص حداکثر دستمزد مشمول حق بیمه تاکنون هیچگونه خبری در دست نمی باشد .به محض انتشار واعلام اخبار رسمی نسبت به درج آن در وبلاگ اقدام خواهد شد

                                                           با تشکر

                                                           فتحی

 بدیهی است برای تکمیل این فرم لازم است که شخص مدعی مدارک مستند ومستدلی که نشانگر فعالیت ایشان درسال مورد نظر درکارگاه مورد ادعا می باشد داشته باشد نمونه ای از این مدارک می تواند فیش حقوقی ویا کپی چکی که توسط آن حقوقش را دریافت نموده است وهمچنین نمونه ای ازحکم کارگزینی باشد درغیر این صورت تقریبا نزدیک به ۹۹٪از ادعاهای سوابق بیمه شدگان از طرف کمیته های بررسی کننده بدلیل فقد مدارک ومستندات رد می شود .

 در مورد بحث فوق دوستان عزیز هرگونه سوال وابهامی داشته باشند می توانندترجیحا در قسمت نظرات مطرح نمایند ویا باشماره 09141283961تماس بگیرند .